По каким критериям нас оценивает работодатель?

Хотелось бы узнать, а по каким параметрам, нас оценивает работодатель. Как нас сравнивают с другими кандидатами? Алла, 21 год.

 

Ответ:

 

Как правило, кандидата оценивают исходя из:

  • полученного профильного образования (его уровня и времени получения);
  • профессиональной подготовки для конкретной должности;
  • опыта работы на аналогичной должности;
  • мотивации к данной работе или в данной компании;
  • личных характеристик;
  • возраста;
  • стоимости на рынке труда;
  • безопасности для компании (опыт работы у конкурентов, родственные связи, религиозные взгляды).


Первоначально проводится работа с резюме, отбираются наиболее подходящие кандидатуры. Те кандидаты, которые привлекли внимание - приглашаются на собеседование.

На собеседовании происходит сверка предоставленной информации с фактами, уточняется и детализируется профессиональная подготовка, личный опыт, уровень развития личности. Создается психологический и профессиональный портрет кандидата.

На основе полученных данных, строится предположение о соответствии вакантной должности. Наиболее подходящим, назначают повторную встречу с непосредственным руководителем, после которой вновь обсуждают каждого кандидата, либо сразу делают предложение о сотрудничестве.